Eva Hofmannová Knihy

V návaznosti na rozsáhlou novelu zákoníku práce od 1. 1. 2012 připravil osvědčený tým autorů ucelený soubor komentovaného zákoníku práce a dalších téměř 40 základních právních předpisů v oblasti pracovního práva. Nově je autorský kolektiv publikace Zákoník práce s komentářem rozšířen o JUDr. Ing. Máriu Andraščíkovou, která přepracovala komentář k zákonu č. 435/2004 Sb. Kvalifikovaný a srozumitelný komentář Komentář v publikaci Zákoník práce… vychází z výslovně stanovené subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce a věnuje se novým prvkům právní úpravy vyplývajícím z tohoto principu (základní zásady pracovněprávních vztahů). Reaguje na další změny právní úpravy, jakými jsou např. nová úprava pracovního poměru na dobu určitou, změny v úpravě zákonné výše odstupného vypláceného zaměstnavatelem zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, změny v rozvržení pracovní doby formou konta, opětovné zavedení úpravy dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli a zvýšení ročního limitu u dohody o provedení práce.

Základní filozofie, ze které vychází část sedmá zákoníku práce, je zaměřena především na úhradu zaměstnancem vynaložených výdajů spojených s výkonem práce pro zaměstnavatele, tj. těch, které zaměstnanci vznikly mimo místo výkonu práce nebo mimo pravidelné pracoviště. V publikaci je na jednotlivých příkladech formou dotazů a odpovědí demonstrován zákonný postup pro zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad tak, aby nedocházelo k nesprávnému účtování a byly poskytovány všechny cestovní náhrady, které určuje zákon, a současně aby nedocházelo k jeho porušování. Oblast poskytování cestovních náhrad je totiž velmi sledovanou oblastí kontrolních orgánů a z tohoto důvodu je nezbytné seznámit se se zákonnou úpravou tak, aby byly cestovní náhrady poskytovány bezchybně.

Publikace, navazující na 15 předchozích úspěšných vydání, obsahuje platné znění zákoníku práce a souvisejících zákonů, včetně podzákonných právních předpisů. Obsahuje podrobné komentáře k jednotlivým ustanovením, které reflektují změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a zákoně o inspekci práce, a zahrnuje i komentáře k dalším relevantním právním předpisům, jako jsou bezpečnost a ochrana zdraví při práci či odměňování. Odkazuje na aktuální soudní judikaturu. Od 1. ledna 2022 došlo k dílčím změnám v zákoníku práce, avšak zásadní změny nastaly v oblasti bezpečnosti technických zařízení, kdy k 1. 7. 2022 nabyl účinnosti zákon č. 250/2021 Sb. a související nařízení vlády. Během roku 2022 došlo také k úpravám v odměňování zaměstnanců a mimořádným valorizacím náhrad za ztrátu na výdělku. Komentáře k ustanovením zákoníku práce a souvisejícím právním předpisům zdůrazňují aktuální změny a přinášejí zkušenosti z aplikace problematičtějších ustanovení. Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, včetně personalistů, mzdových účetních, vedoucích zaměstnanců a zástupců zaměstnanců. Je zaměřena na praktické potřeby a slouží jako užitečná pomůcka pro odbornou i laickou veřejnost, nikoli jako vědecké pojednání.

Tato čtenářsky velice oblíbená publikace přináší v novém upraveném vydání nejen další komentáře reagující na dílčí změny v právní úpravě pracovněprávních vztahů, jež nastaly v uplynulém roce (např. změny navazující na přijetí zákona o státní službě, na změnu zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců a na změnu zákona o pobytu cizinců), ale věnuje se současně i změnám provedeným v zákoně o zaměstnanosti a v zákoně o inspekci práce. Nepomíjí ani další změny realizované v uplynulém období formou prováděcích právních předpisů (zvýšení minimální mzdy, změny v platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě).

Zaměstnavatelé se zaměřují na úspory ve všech činnostech, kde vynakládají nemalé výdaje, a je nezbytné maximálně využívat zákonem dané možnosti pro zahrnování těchto výdajů do daňově uznatelných nákladů. Legislativní úprava zákona č. 365/2011 Sb. přinesla významné změny v oblasti cestovních náhrad, zejména v poskytování stravného, jak tuzemského, tak zahraničního. Důraz je kladen na změny týkající se místa pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad. Praktické příklady v publikaci demonstrují zákonný postup pro zaměstnavatele, aby se předešlo nesprávnému účtování a zajistilo poskytování všech náhrad podle zákona. Čtenář se dozví, jaké jsou daňově uznatelné výdaje a z čeho je nutné odvést daň a platby pojistného. Příklady se také zaměřují na promlčecí lhůty pro uplatnění práva zaměstnance na cestovní náhrady s odkazem na občanský zákoník, včetně právních úkonů a náhrady škody. Dále se publikace věnuje různým výkladům, které nejsou v souladu se zákoníkem práce, a doporučuje správný postup při řešení těchto otázek. Zahrnuje také možnosti poskytování cestovních náhrad v jiných právních vztazích, pokud je to sjednáno podle zákoníku práce nebo zvláštního právního předpisu. Obsahuje vybraná ustanovení zákoníku práce a nové prováděcí předpisy platné pro rok 2013.

ato publikace svým formátem navazuje na systematiku předchozích komentovaných vydání zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisů a přináší čtenářům výklad nejen dosavadních pracovněprávních institutů s ohledem na aktuální soudní judikaturu, ale též veškerých legislativních změn v zákoníku práce a dalších souvisejících právních předpisech, k nimž došlo v uplynulém roce 2018, a to formou uceleného souboru téměř čtyř desítek aktualizovaných úplných znění právních předpisů opatřených komentáři vyjadřujícími právní názory a zkušenosti osvědčeného a částečně obměněného týmu autorů. Publikace mapuje právní stav k 1. 1. 2019.

mit 8 Textabb. u. 205 Hieroglyphentexten, 14 farb. Taf. mit 41 farb. Abb., 60 schw.-w. Taf. mit 68 Foto- u. 23 Strichabb.