Raimund Schwendner Knihy

Innovative Ansätze zur nachhaltigen Transformation stehen im Mittelpunkt dieser Untersuchung, die die Prinzipien der Salutogenese auf wirtschaftliches Denken überträgt. Es werden Instrumente entwickelt, die ökonomische "Gesundheit" fördern und mit kreativer Empathie sowie "Ingeniosity" verknüpfen. Zentrale Themen sind die "Leadership Maturity", der nachhaltige Turnaround im Management und die Schaffung von "lernenden Kennzahlen". Diese Konzepte zielen darauf ab, langfristige Wertschöpfung durch ökologische und soziale Innovationen zu erreichen und nutzen dabei fortschrittliche Künstliche Intelligenz zur Risikobewältigung.

Familie ist nicht selten Tatort: Paradoxe Beziehungsmuster, karzinogene Kommunikation, schwelende psychische Verstrickungen können zum familiären Burn-out führen. Oft spiegeln sie sich auf beruflicher Ebene wider und beeinflussen die Qualität der Kooperation. So sind es auf der einen Seite die Therapeuten, die sich um Kinder, Jugendliche und deren Familien kümmern. Familienrichter, Verfahrensbeistände oder Mitarbeiter von Jugendämtern und Erziehungseinrichtungen stehen täglich vor diesen komplexen Problemen. Auf der anderen Seite sind es die Firmen und deren Führungskräfte, die Konsequenzen solch familiärer Belastungen auszugleichen haben, seien es ihre eigenen oder die ihrer Mitarbeiter. Das Buch vermittelt wesentliche Informationen und Interventionen aus systemischer Sicht, mit denen alle umgehen können sollten, die mit „Problemfamilien“ arbeiten: - Wie entstehen Konflikte, wie werden sie aufrechterhalten? - Wie beurteilt und entschlüsselt man die Familiendynamik? - Wie gelingt die Suche nach eigenen Familien-Ressourcen - Was zeichnet erfolgreiche Lösungen aus? - Wie wird aus Entmutigung nachhaltige Ermutigung? Fallgeschichten sowie konkrete Beispiele für praktikable Lösungsprozesse, zeichnen dieses Praxishandbuch zur Arbeit mit Familien aus.