Uta Kirschten Pořadí knih

Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden in diesem Buch umfassend analysiert, wobei der Schwerpunkt auf der langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch effektive Work-Life-Balance-Maßnahmen liegt. Es werden arbeits-, service- und gesundheitsorientierte Strategien vorgestellt, die auf verschiedene Zielgruppen wie Familien, Frauen, ältere Mitarbeiter und junge Talente ausgerichtet sind. Zahlreiche Praxisbeispiele aus nationalen und internationalen Unternehmen veranschaulichen die erfolgreiche Umsetzung dieser Maßnahmen und bieten wertvolle Einblicke in deren Anwendung.

Das Buch bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen des Personalmanagements, behandelt aktuelle Herausforderungen und erklärt komplexe Prozesse verständlich. Mit zahlreichen Praxisbeispielen ist es sowohl für das Studium als auch für die praktische Anwendung geeignet.

Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt und wie bereiten die Unternehmen sich und ihre Mitarbeiter auf eine Arbeitswelt 4.0 vor? Welche neuen Anforderungen werden an die Mitarbeiter gestellt, wie verändern sich die Arbeitsprozesse und welche neuen Arbeitsformen entwickeln sich in den Unternehmen durch die Digitalisierung? Mit welchen personalorientierten Strategien können Unternehmen zukünftig ihren Fachkräftebedarf für eine Arbeitswelt 4.0 sichern? Diese und weitere Fragen werden in dem vorliegenden zweiten Band des Jahrbuches des Instituts für Betriebswirtschaft der Westsächsischen Hochschule Zwickau untersucht. Grundlage der Auseinandersetzung mit der Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 ist das Forschungsprojekt „Strategien des Personalmanagements zur Fachkräftesicherung in sächsischen Unternehmen für eine Arbeitswelt 4.0", das im Zeitraum vom 15. Oktober 2019 bis zum 31. Dezember 2021 an der Westsächsischen Hochschule von den Autorinnen bearbeitet wurde und durch Steuermittel des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushalts im Rahmen der Fachkräfterichtlinie mitfinanziert wurde. Die Ergebnisse dieses Forschungsprojektes bieten aktuelle und spannende Einblicke in die Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 sowie in die Strategien der Fachkräftesicherung in sächsischen Unternehmen.

Das Berufsleben mit dem Privatleben zur eigenen Zufriedenheit zu vereinbaren, faellt auch heute noch vielen Menschen sehr schwer. Vielfaeltige Veraenderungen der Arbeitswelt, die Zunahme berufsbedingter psychischer Erkrankungen sowie die steigende Entgrenzung zwischen Arbeits- und Privatleben, aber auch veraenderte Rollenbilder zwischen Mann und Frau und aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen erschweren die Vereinbarkeit der verschiedenen Lebenswelten erheblich. In diesem Zusammenhang erfaehrt das Konzept der Work-Life-Balance seit der Jahrtausendwende steigende Aufmerksamkeit. Gegenstand dieses Buches sind zunaechst aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen, denen die heutige Arbeitswelt und die Unternehmen gegenueberstehen, sowie die negativen Auswirkungen einer einseitig dominierenden Arbeitswelt. Weiter werden Konzepte zum Thema Work-Life-Balance vorgestellt sowie Instrumente zur Umsetzung einer Work-Life-Balance in Unternehmen diskutiert. Anhand von Praxisbeispielen werden die Chancen der betrieblichen Umsetzung einer Work-Life-Balance fuer alle Beteiligten diskutiert. Das Buch richtet sich sowohl an Berufspraktiker jeden Alters und Fuehrungskraefte als auch an Studierende und Wissenschaftler