Parametry
- 95 stránek
- 4 hodiny čtení
Více o knize
Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologií, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu.
Nákup knihy
Psychometrické testy, Sam Al Jajjoka
- Jazyk
- Rok vydání
- 2005
- product-detail.submit-box.info.binding
- (měkká)
Doručení
Platební metody
Tady nám chybí tvá recenze.
- Titul
- Psychometrické testy
- Jazyk
- česky
- Autoři
- Sam Al Jajjoka
- Vydavatel
- Computer Press
- Rok vydání
- 2005
- Vazba
- měkká
- Počet stran
- 95
- ISBN10
- 8025108457
- ISBN13
- 9788025108451
- Série
- Kolekce
- Rozvoj osobnosti
- Štítky
- Naučná literatura, Seberozvoj, Příručky a návody, Osobní růst, Psychotesty, Přijímací pohovory
- První vydání
- 2001
- Původní název
- How to pass professional level psychometric tests
- Hodnocení
- 3,35 z 5
- Anotace
- Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologií, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu.