Wer bin ich und was will ich wirklich?
Mit dem Reiss-Profile die 16 Lebensmotive erkennen und nutzen
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Die meisten Menschen sind sich der eigenen Motive nicht bewusst und bleiben daher in Beruf und Alltag hinter ihren eigentlichen Wünschen zurück. Und viele verstehen aber auch die Triebfedern ihrer Mitmenschen nicht. Die Folgen sind kommunikative Missverständnisse und Unstimmigkeiten, aber auch Schwierigkeiten, die anderen für die Ziele des Unternehmens zu begeistern. Das einzigartige Reiss-Profile ermöglicht es anhand von 16 grundlegenden Werten, individuelle und aussagekräftige Motivationsprofile zu erstellen, mit denen eine Gesamtpersönlichkeit abgebildet werden kann. Firmen wie die Metro Group AG, REWE AG, Douglas Holding u. a. schwören ebenso auf diese Methode wie die deutsche Handball-Nationalmannschaft – also das optimale Werkzeug für Personaler und alle, der mehr über sich und andere erfahren möchte.
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Wer bin ich und was will ich wirklich?, Steven Reiss
- Jazyk
- Rok vydání
- 2009
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- (měkká)
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- Titul
- Wer bin ich und was will ich wirklich?
- Podtitul
- Mit dem Reiss-Profile die 16 Lebensmotive erkennen und nutzen
- Jazyk
- německy
- Autoři
- Steven Reiss
- Vydavatel
- Redline-Verl.
- Rok vydání
- 2009
- Vazba
- měkká
- ISBN10
- 3868810331
- ISBN13
- 9783868810332
- Série
- Štítky
- Naučná literatura, Byznys, Byznys & Management, Seberozvoj, Psychologická tématika, Management & HR
- Původní název
- Who am I?
- Hodnocení
- 3,65 z 5
- Anotace
- Die meisten Menschen sind sich der eigenen Motive nicht bewusst und bleiben daher in Beruf und Alltag hinter ihren eigentlichen Wünschen zurück. Und viele verstehen aber auch die Triebfedern ihrer Mitmenschen nicht. Die Folgen sind kommunikative Missverständnisse und Unstimmigkeiten, aber auch Schwierigkeiten, die anderen für die Ziele des Unternehmens zu begeistern. Das einzigartige Reiss-Profile ermöglicht es anhand von 16 grundlegenden Werten, individuelle und aussagekräftige Motivationsprofile zu erstellen, mit denen eine Gesamtpersönlichkeit abgebildet werden kann. Firmen wie die Metro Group AG, REWE AG, Douglas Holding u. a. schwören ebenso auf diese Methode wie die deutsche Handball-Nationalmannschaft – also das optimale Werkzeug für Personaler und alle, der mehr über sich und andere erfahren möchte.