Christian Innerhofer Knihy

In der heutigen Arbeitswelt, geprägt von Digitalisierung und Homeoffice, wird oft erwartet, dass Mitarbeiter sich selbstständig organisieren und steuern. Diese Erwartung ignoriert jedoch, dass nicht jeder Angestellte in der Lage ist, eigenverantwortlich zu arbeiten, selbst wenn er viel Freiraum hat. Das Buch beleuchtet die Herausforderungen, die mit der Selbststeuerung im Job verbunden sind, und betont die Notwendigkeit, Aufgaben und Ziele klar zu definieren, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Dieses Buch befasst sich mit den Möglichkeiten, menschliches Verhalten durch die Gestaltung von Sachzwängen positiv zu beeinflussen. Angelehnt an die Handlungstheorien wird ein Rahmenkonzept zur Analyse von Handlungen vorgelegt. Im Mittelpunkt steht ein neu entwickelter Ansatz, durch die Organisation von ‚Sachzwängen‘ individuelle Handlungsspielräume einzuengen, um so – fokussiert auf einzelne Situationen – erwünschte Verhaltensweisen zu ‚erzwingen‘. Auf diese Weise soll eine Basis für die Entwicklung anwendungsorientierter Verfahren für Erziehung, Bildung und Führung geschaffen werden.