Helena Barancová Pořadí knih

Monografia sa zaoberá problematikou skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ktorá je v aplikačnej praxi stále aktuálna. Vzhľadom na to, že skončenie pracovného pomeru ovplyvňuje existenčné podmienky života zamestnancov, stalo sa aj predmetom úpravy medzinárodného pracovného práva, práva Rady Európy, ako aj pracovného práva Európskej únie. Autorka analyzuje jednotlivé základné ľudské práva v súvislosti s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie, Európskeho súdu pre ľudské práva aj slovenských súdov. Venuje se tak právu na rešpektovanie ľudskej dôstojnosti, zákazu otroctva a nútenej práce, právu na súkromný život a korešpondenciu (komunikáciu), právu na slobodu zhromažďovania a združovania, ochrane osobných údajov aj slobode prejavu. Osobitnú pozornosť venuje zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Monografia je určená predovšetkým sudcom a advokátom, zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj zástupcom zamestnancov. Kniha určite zaujme študentov právnických fakúlt ako inšpirácia pri ďalšom právnickom vzdelávaní.

Diskriminácia zamestnancov na pracovisku sa veľmi ťažko odhaľuje. Zamestnanec, voči ktorému smeruje diskriminácia, sa nepovažuje za dostatočne silného partnera k zamestnávateľovi, aby účinne bránil svoje práva aj na súde. Situácia zamestnancov pri ochrane ich práv sa zhoršuje aj relatívne vysokou mierou nezamestnanosti v Slovenskej republike, ktorá významným spôsobom limituje zamestnancov pri účinnom presadzovaní svojich práv. Situáciu v účinnej ochrane práv zamestnancov nezlepšuje ani relatívne nízka vymožiteľnosť práva v Slovenskej republike a s ňou súvisiace aj roky trvajúce súdne spory. Zamestnanec si musí viac krát premyslieť, či ísť do právneho sporu so zamestnávateľom, alebo často „trpieť“ nerovnosť v zaobchádzaní za „cenu“ udržania si pracovnej pozície.

Základné práva a slobody podstatným spôsobom ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy. Najmä po prijatí Lisabonskej zmluvy a Charty základných práv EÚ nadobudli základné práva a slobody pre pracovné právo osobitný význam. Zaradením práva na ochranu ľudskej dôstojnosti na prvé miesto v katalógu všetkých ostatných ľudských práv európsky zákonodarca prvýkrát v doterajšom historickom vývoji EÚ výslovne demonštruje, že dôstojnosť človeka je kľúčovou hodnotou v ústavnom a spoločenskom poriadku EÚ. Je hodnotou, základným princípom (zásadou) a súčasne základným právom vybaveným právnym nárokom a vymožiteľným na súde. Základné práva a slobody sa dotýkajú aj oblasti kolektívneho pracovného práva, najmä pokiaľ ide o právo na koaličnú slobodu, právo na štrajk, ako aj právo na informácie tak z teoretických, ako aj z praktických hľadísk, zohľadňujúc judikatúru európskych súdov, osobitne judikatúru Európskeho súdu pre ľudské práva. Kolektív skúsených a uznávaných autorov predkladajú širokej odbornej verejnosti teoretický aj praktický pohľad na základné práva a slobody v pracovnom práve vrátane sociálnych práv a návrhmi de lege ferenda usmerňujú čitateľa na dôslednejšiu ochranu týchto práv a slobôd v praxi.

Rozsiahla novela Zákonníka práce priniesla početné legislatívne zmeny doterajšej právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov. Podstatnou črtou uskutočnených legislatívnych zmien Zákonníka práce je vyššia flexibilita pracovnoprávnych vzťahov, rozšírenie zmluvnej voľnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, spojenie pracovného a rodinného života a zásadné zmeny v oblasti kolektívneho pracovného práva. Predkladané druhé vydanie komentára k Zákonníku práce predstavuje komplexný právny základ pre všetky relevantné otázky pracovného práva Slovenskej republiky. Dielo poskytuje ctenej právnickej obci komplexnú, pre pracovné právo relevantnú súdnu judikatúru Ústavného súdu Slovenskej republiky, súdov Slovenskej a Českej republiky, ako aj judikatúru európskych súdov, osobitne judikatúru Súdneho dvora EÚ, vrátane jeho najnovších rozhodnutí. Predkladané dielo je určené širokej odbornej obci, sudcom, advokátom a iným právnickým profesiám, manažérom v oblasti ľudských zdrojov, odborovým funkcionárom, členom zamestnaneckých rád v podnikoch, študentom právnických fakúlt, ako aj študentom iných fakúlt, na ktorých sa vyučuje pracovné právo či európske pracovné právo.

In the work presented the authors analyze essential institutes of the Labour law of the Slovak Republic, which currently affects very substantially not only business environment, but also the quality of life of the employees themselves. Employment relations affect the production of the employer and hence product prices, which has positive or negative impact on the free competition in the European and world markets. It is very important for entrepreneur, who is in the legal position of employer, especially for a foreign entrepreneur, not to get into the conflicts with the labour inspection authority or into judicial labour disputes, which are very complicated and excessively long running in the last years, under the impression of the European labour law. Therefore this work should be interesting especially for managers of companies, but also for students of secondary schools and universities, which are taught labour law in English and also for foreign students studying at Czech and Slovak universities and students under Erasmus program.

Už od kladenia základov trhového hospodárstva je proces reštrukturalizácie podnikov nevyhnutnou súčasťou ekonomického napredovania krajiny. Na druhej strane tento proces pôsobí na existujúce štruktúry a úroveň pracovnoprávnych vzťahov ako nezavinené sociálne riziko na strane zamestnancov. Neraz vyvoláva vážne sociálnoprávne dôsledky. Proces reštrukturalizácie podnikov je osobitne aktuálny aj v súčasnosti, v období svetovej hospodárskej krízy. Autorka sa v diele zaoberá troma právnymi formami reštrukturalizácie podnikov a ich sociálnoprávnymi dôsledkami na zamestnancov z pohľadu pracovného práva a aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES. Prvú časť diela tvorí rozbor aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES pri prevode podniku alebo časti podniku v zmysle smernice 01/23/ES. V druhej časti diela autorka analyzuje aktuálnu judikatúru Súdneho dvora ES vo vzťahu k problému hromadného prepúšťania zamestnancov v zmysle smernice 98/59/ES. Tretia časť diela je zameraná na aktuálnu judikatúru Súdneho dvora ES pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa a jej sociálnoprávnych dôsledkov podľa smernice 08/94/ES. Okrem analýzy aktuálnej judikatúry Súdneho dvora ES v oblasti reštrukturalizácie podnikov si autorka všíma úroveň a kvalitu transpozície smerníc o reštrukturalizácii podnikov do slovenského pracovného práva.

Publikácia je zameraná na problematiku pracovného práva a jeho výziev v 21. storočí. Jednotliví autori sa zamerali na prvky flexibility a flexiistoty, zaoberali sa limitami zmluvnej slobody, poukázali na prepojenie medzi vedou, technikou, globalizáciou a hodnotami, na ktorých má byť založené pracovné právo. Autori sa vo svojich príspevkoch zaoberajú atypickými pracovnoprávnymi vzťahmi, vybranými problémami pracovného práva v Nemecku, otázke pracovného času, ľudskej dôstojnosti, duchovných hodnotách európskej sociálnej kultúry, ochrany dôstojnosti, charte sociálnych práv a sociálnymi právami v rámci systému Rady Európy a Európskej únie. Predmetom pozornosti boli aj otázky a problémy s implementáciou antidiskriminačných smerníc do vnútroštátneho práva členských štátov, ako aj otázky a problémy spojené s inštitútom európskej zamestnaneckej rady. Autori príspevkov reagujú na vybrané otázky pracovného práva z perspektívy vnútroštátnej a európskej právnej úpravy a zaoberajú sa otázkami de lege lata a de lege ferenda a navrhujú riešenie vybraných problémov.

Predmetom monografie česko - slovenského tímu sú aktuálne právne problémy, s ktorými sú konfrontovaní českí aj slovenskí podnikatelia v prípadoch, ak dočasne vyšlú svojich zamestnancov do iného členského štátu Európskej únie. Ak slovenský alebo český podnikateľ dočasne vyšle svojich zamestnancov do inej členskej krajiny Európskej únie v rámci voľného pohybu služieb, je priamo konfrontovaný s množstvom problémov nielen vo vzťahu k svojmu zahraničnému obchodnému partnerovi, ale hlavne vo vzťahu k svojim vyslaným zamestnancom. Najmä dôslednou prípravou v oblasti dočasného vysielania zamestnancov v rámci voľného pohybu služieb môže zamestnávateľ uchrániť dočasne vyslaných zamestnancov od množstva problémov, nevynímajúc trestnú zodpovednosť. Ašpiráciou predkladanej knižnej publikácie je poskytnúť komplexné právne informácie predovšetkým zamestnávateľovi, ktorý pri dočasnom vyslaní musí dbať nielen na národný právny poriadok, na komunitárne právo vrátane judikatúry Súdneho dvora ES, ale aj na právny poriadok členských krajín Európskej únie, kam dočasne vysiela svojich zamestancov.

Právo Európskej únie je od 1. mája 2004 aj súčasťou slovenského právneho systému, čo znamená, že právnická obec musí zohľadňovať nielen národné zákony, ale aj právne pramene EÚ. Predkladaná monografia ponúka komplexný pohľad na pracovné právo, zahŕňajúci nielen slovenský Zákonník práce a ďalšie predpisy, ale aj právne normy prijaté na úrovni EÚ, ktoré sú pre Slovensko záväzné. Kniha obsahuje právny výklad Zákonníka práce a dôležitých nariadení a smerníc EÚ, čím poskytuje cenné informácie pre právnickú obec. Ako prvá monografia v Slovenskej republike zahrňuje aj rozsiahlu judikatúru Európskeho súdneho dvora, pričom ponúka viac než 140 rozhodnutí spolu s analýzou vývoja doktríny v súvislosti s kľúčovými otázkami pracovného práva, ako sú diskriminácia, prechod podnikov, platobná neschopnosť zamestnávateľa a odmeňovanie zamestnancov. Európsky a medzinárodný kontext pracovného práva, ako je prezentovaný v tejto monografii, vyzýva adresátov, aby po vstupe Slovenskej republiky do EÚ rozšírili svoje chápanie právneho poriadku, ktorý je záväzný pre slovenské subjekty.

Publikácia predstavuje pracovné právo: – v právnom systéme SR – a súčasne v právnom systéme Európskej únie. Obsahuje vyše 140 rozhodnutí Európskeho súdneho dvora (ESD), ktoré ponúkajú správnu odbornú orientáciu nielen v komunitárnom pracovnom práve, ktoré je už aj naším právom, ale i v pracovnom práve SR . Prevažná časť rozhodnutí obsahuje okrem výroku súdneho rozhodnutia aj skutkový stav a obsah odôvodnenia súdneho rozhodnutia. Osobitosťou odborného spracovania diela je rozsiahla judikatúra ESD a Európskeho súdu pre ľudské práva. Z koncipovaných rozhodnutí ESD sudcovia a advokáti majú možnosť vidieť: – spôsob formulovania predbežných otázok národných súdov vo vzťahu k ESD – spôsob rozhodovania z hľadiska vývoja súdnej doktríny čo do obsahu, formy a legislatívnej techniky. Publikáciu môžu vhodne využiť aj zamestnávatelia, odboroví funkcionári a zástupcovia zamestnaneckých rád, študenti právnických fakúlt SR. Okrem iného v monografii nájdete: – znenie všetkých relevantných právnych prameňov komunitárneho pracovného práva – analýzu vývoja súdnej doktríny – nezrovnalosti a iné kolízie medzi pracovným právom SR a komunitárnym pracovným právom – detailnú analýzu jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov v kontexte komunitárneho práva