Torsten Bittlingmaier Knihy

Der Fachkräftemangel wird zunehmend als Risiko für Unternehmen wahrgenommen, während gleichzeitig mangelndes Engagement und Leistungsbereitschaft als gesellschaftliche Probleme auftreten. Torsten Bittlingmaier untersucht, ob Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem hat und präsentiert Strategien zur Lösung. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Experten zeigt er, wie Arbeitgeber das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern und deren Bindung an das Unternehmen stärken können. Zudem wird das Thema soziale Nachhaltigkeit hervorgehoben, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.

In vielen Unternehmen ist Talent Management bereits eingeführt. Richtig angewandt liefert es einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Employee Experience. Doch erste Erfahrungen zeigen, dass noch nicht alles rundläuft und in manchen Fällen noch Verbesserungsbedarf besteht. Führungskräfte und Talente sind gleichermaßen unzufrieden mit dem Status Quo. Dieses Buch beschreibt die relevanten Erfolgsfaktoren für die Implementierung nachhaltigen Talent Managements und zeigt, wie sie in der Praxis angewandt und bereits bestehende Maßnahmen optimiert werden. Mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen und ganz konkreten Handlungsempfehlungen.- Warum Talent Management in aller Munde ist- 10 Schritte zur erfolgreichen Implementierung von Talent Management- Erfolgsfaktoren für Talent Management- Digitale Transformation - kultureller Wandel und dessen Verankerung in HR-Instrumenten- Erfolgreiche Implementierung internationaler Talent-Management-Konzepte- Das Projekt Social Hintergrund und Ziele

Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel! Wer als Arbeitgeber überzeugt und Werte authentisch lebt, wird zum Magneten für leistungsstarke, motivierte Mitarbeiter. Das Buch nimmt Sie mit auf Entdeckungsreise: Was war gestern, was gilt heute und was ist morgen notwendig, wenn wir erfolgreich die richtigen Menschen für Unternehmen begeistern, gewinnen und binden wollen? Hier erhalten Sie wertvolle Anregungen, um Employer Reputation zu gestalten. Inhalte: Neuer Denkansatz für Ihren nachhaltig guten Ruf als Arbeitgeber Beispiele namhafter Praktiker aus dem Personal- und Kommunikationsbereich Public Relations für Human Resources Mit HR Touchpoint Management zum Reputationserfolg HR-Kommunikation, die Menschen begeistert