Vera Starker Knihy

In dieser überarbeiteten und erweiterten Auflage wird ein hypnosystemischer und neurobiologischer Ansatz zur Gestaltung von Veränderungsprozessen vorgestellt, um die Entwicklungsvariabilität von Unternehmen in einer komplexen und dynamischen Welt zu steuern. Die Autoren beleuchten aktuelle methodische und empirische Perspektiven im Change Management und hinterfragen, warum trotz professioneller Methoden keine signifikante Steigerung der Erfolgsraten von Veränderungsprozessen zu beobachten ist. Sie präsentieren konkrete Ansätze zur Prozessgestaltung, zieldienlicher Führung, effektiver Team- und Kooperationsentwicklung sowie zur Messung von Veränderungsprozessen. Diese Ansätze bieten Managern und Führungskräften neue Wege, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zukünftiger Veränderungsprozesse zu erhöhen, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation und der rasanten Veränderungen in der Geschäftswelt. Der Inhalt umfasst unter anderem Change Management aus hypnosystemischer Sicht, aktuelle Perspektiven und Erfolgswahrscheinlichkeiten, den hypnosystemischen Beratungsansatz nach Gunther Schmidt sowie den Aufbau eines Beratungs- und Steuerungssystems für Veränderungsprozesse. Fallstudien und ein Glossar runden das Werk ab.

Tarik, Emil und Sarah sind Freunde in Berlin Kreuzberg, die leidenschaftlich Detektivbücher lesen. Eines Tages beobachten sie einen geheimnisvollen Mann, der Seiten aus einem Buch reißt. Dies löst eine aufregende Verfolgungsjagd durch Berlin aus, die sie zu historischen Sehenswürdigkeiten führt, begleitet von Hund Paulchen und Oma Käthe.

Mit einem geheimnisvollen Besuch bei Tariks Mutter beginnt der neueste Fall der Hauptstadtdetektive. Als die drei von einem von einem schwarzen Jeep mit getönten Scheiben verfolgt werden, wird schnell klar, dass sie es dieses Mal mit einem mächtigen Gegner zu tun haben! Plätzlich verschwindet auch noch Tariks Mutter, eine furchtlose Journalistin. Nun wird es brenzlig, und die drei müssen im stillgelegten Vergnügungspark die Lösung für den Fall finden. Wie gut, dass Oma Käthe mit einer spektakulären Rettungsaktion erneut mit von der Partie ist. Und auch der vierte Hauptstadtdetektiv, Hund Paulchen, zeigt wieder vollen Einsatz!Die Buchreihe rund um die Hauptstadtdetektive richtet sich an Schulkinder und vermittelt in Form von spannenden Detektivgeschichten wichtige Themen unserer Zeit, zu denen Demokratie, Meinungsfreiheit, Diversität, Gemeinwohl und auch die Notwendigkeit von Umweltschutz und Nachhaltigkeit gehören. Im Sinne des Rossberg kids Ansatzes sind diese herausfordernden Themen Bestandteil der aufregenden, lustigen und erkenntnisreichen Geschichten, um Kindern einen lösungsfokussierten Zugang zu ermöglichen.

In Zeiten von Dauerkrisen sind Menschen in Unternehmen mit Dystopien konfrontiert, die ihre Stimmung und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Hoffnung allein reicht jedoch nicht aus, um aktiv die Zukunft zu gestalten. Zuversicht wird hier als Kompetenz verstanden, die es ermöglicht, trotz Herausforderungen Handlungsoptionen zu entwickeln, die positive Veränderungen bewirken. Der Unterschied zwischen passiver Hoffnung und aktiver Gestaltung der Zukunft wird klar herausgestellt. Zuversicht basiert auf den Konzepten "Hoffnung", "Optimismus", "Selbstwirksamkeit" und "Resilienz", die im Buch miteinander verknüpft werden, um eine integrierte Perspektive zu bieten. Es richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Changemanager, um alltagspraktische Handlungsoptionen zu entwickeln, die Selbstwirksamkeit und Produktivität steigern und Transformationsprozesse positiv beeinflussen. Die dargestellten Fallstudien bieten praktische Navigationshilfen für Führungskräfte, Unternehmen und Teams. Vera Starker, Wirtschaftspsychologin und Mitgründerin des Think Tanks Next Work Innovation, sowie Dr. Katharina Roos, systemischer Coach und Wirtschaftsmediatorin, bringen ihre Expertise ein, um Unternehmen in Transformationsprozessen zu unterstützen und die Demokratie zu fördern.

Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann - so zeigt eine aktuelle Studie - wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das führt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen vonnöten. Eine für Management und Führungskräfte herausfordernde Situation und das Ende von New Work? Denn im Management von Krisen sind grundsätzlich andere Kompetenzen erforderlich als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und Führungskräfte völlig neue gefordert sind, die beiden Ansätze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verhältnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen. Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen erläutern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen können.

Ein alter Herr aus den USA besucht Berlin und bringt eine verschollene Gemäldesammlung mit. Die Hauptstadtdetektive geraten in spannende Ermittlungen, die sie in die deutsche Geschichte führen. Ein Tagebuch, ein Brief und ein Bild sind Schlüssel zur Lösung des Rätsels, unterstützt von Oma Käthe und dem vierten Detektiv Paulchen.

Der zweite Band der New Work Utopie Edition, die in Zusammenarbeit mit der Next Work Innovation entsteht, begibt sich an den Geburtsort des Taylorismus und stellt erstmalig ein konkretes New Work Modell für die Industrie und die dafür notwendigen Paradigmenwechsel vor. Die Kernthese dieses ersten Sachbuchs zu New Work in der Industrie: Die digital-kulturelle Transformation der Industrie muss sich zu 90% auf den Mensch und nur zu 10% auf die Technik fokussieren. Denn der Mensch ist mehr denn je relevanter Teil der industriellen Wertschöpfungskette. Hierarchiereduktion, Arbeiten in selbst organisierten Teams, Partizipation und Stärkung der Verantwortungsübernahme, um nur einige Eckpfeiler des Buches zu benennen. New Work jenseits der Teppichetage lautet der Anspruch dieses Buches.

Mit Gastbeiträgen von Eva Schad & Harald Müller, David Chipperfield Architects Berlin, Jan Knikker, MVRDV, Olaf Grawert, b+ und Lehrbeauftragter ETH Zürich, Axel Nething, Nething Architekten, Prof. Dipl.-Ing. Thomas Auer, Transsolar KlimaEngineering. Die räumlichen und städtebaulichen Folgen von Klimawandel, Demografie und soziokulturellen Veränderungen erfordern in der Architektur einen neuen Umgang mit steigender Komplexität, um ein zukunftsgerichtetes Bauen und die dafür nötigen Paradigmenwechsel zu ermöglichen. Auch die Mega-Trends New Work, Flexibilisierung und Individualisierung betreffen die Architektur – hier in ihrer Organisation der Arbeit der eigenen Büros. Zu keinem Zeitpunkt war die Veränderungsdichte höher. Die Wirtschaftspsychologin und Autorin Vera Starker und die norwegische Architektin Jette Hopp, Direktorin in der Geschäftsleitung von Snøhetta, beleuchten die Frage, wie sich die Arbeit in der Architektur weiterentwickeln muss, damit sie die komplexen Gestaltungs- und Transformationsaufgaben sowie die notwendigen Paradigmenwechsel in ihrem Berufsverständnis und in einer neuen Arbeitsorganisation umsetzen kann.

Toffi, der Außerirdische, ist frustriert über den Müll, den Menschen bei ihren Mondmissionen auf seinem Heimatmond hinterlassen. Als er erneut über Abfall stolpert, beschließt er, zur Erde zu fliegen und sich zu beschweren. Dort trifft er auf die Geschwister Franka und Jonas, die ihm helfen wollen, doch plötzlich ist Toffis Raumschiff verschwunden. Es ist kaum zu fassen, aber fast 190 Tonnen Müll befinden sich auf dem Mond, während in der Erdumlaufbahn bis zu 6.500 Tonnen Schrott kreisen. Diese Fakten inspirierten Vera Starker und Matthias Schneider zur Buchserie, in der Toffi, ein liebenswerter Außerirdischer, schnell Freundschaft mit den Kindern schließt. Gemeinsam setzen sie sich dafür ein, dass Erwachsene die Vermüllung der Erde und des Weltalls ernst nehmen. Die Geschichten bieten einen unterhaltsamen und humorvollen Blick auf das Müllverhalten der Menschen und motivieren Kinder, aktiv zu werden. Der Rossberg Verlag legt großen Wert auf Umweltschutz und druckt die Bücher in Deutschland, um Transportwege zu minimieren. Die Produktion erfolgt klimafreundlich auf nachhaltigem Papier, das mit dem Blauen Engel zertifiziert ist, und unter Verwendung von Ökodruckfarben.