Horst H. Siewert Pořadí knih

Um schon im Vorfeld zu wissen, ob man die richtige Begabung für den angestrebten Beruf besitzt, sind Berufseignungstests hervorragende Wegweiser: Sie verhelfen zu mehr Klarheit über die eigenen Wünsche und Ziele und zeigen persönliche Stärken und Schwächen. Darüber hinaus setzen Firmen und Arbeitgeber sie oft zur Bewerberauswahl ein. Horst H. Siewert hilft in bewährter Weise, mit zahlreichen Selbsttests und Checklisten Begabungsschwerpunkte herauszufinden, Schwachstellen aufzuzeigen und die eigenen Stärken zu trainieren.

Bewerber werden heute neben den gängigen Persönlichkeitstests oft mithilfe von Intelligenztests auf den Prüfstand gestellt. Eine gute Vorbereitung bei den meist sehr kniffligen Tests ist die halbe Miete. Horst H. Siewert stellt in seinem Buch die wichtigsten Testinhalte vor und verrät die besten Tricks und Kniffe, um auch dieses Bewerbungshindernis erfolgreich zu meistern.

Při výběru vhodných uchazečů ke studiu nebo do zaměstnání hrají velkou roli inteligenční testy. V této knize najdete souhrn cvičení, která vám usnadní přípravu na vyplňování osobních dotazníků, přijímací zkoušky a rozhovory i na samotné testy. Inspirativní jsou návody k řešení jednotlivých úloh. Díky nim pochopíte "záludnosti", poznáte vlastní slabiny a při opakovaném absolvování testů "naostro" dosáhnete výrazně lepších výsledků. Pomocí této knížky si můžete vypočítat i svůj inteligenční kvocient.

Die wichtigsten Tests Übungsaufgaben Ausführliche Lösungshilfen Fit für den Job ist verständlich geschrieben und einfach umsetzbar. Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

Perfekte Bewerbungsbriefe über alle Branchen hinweg werden exemplarisch dargestellt. Eigenes Abändern ist erwünscht und natürlich erforderlich, wenn ´s kein Flop werden soll. Jeder kann in die gemachten Vorlagen seine eigenen Ideen einbringen, das mach das Konzept so interessant und hebt es gleichzeitig von anderen Büchern ab. Selbstgestaltung erwünscht, so könnte die Anleitung zu dem Buch lauten. Kleine Hilfen sind erlaubt, aber zu viel "copy und paste" solte es nicht sein. So gesehen, ein rundes Konzept, das Seinesgleichen in der Bücherlandschaft sucht.

Perfekt parieren, wenn¿s drauf ankommt: Intensivtraining für Frage-Attacken. 'Wie würde Ihr bester Freund Sie beschreiben?' 'Erzählen Sie mir etwas über Ihren letzten großen Fehler.' Totaler Blackout? Nun hat man es bis in die zweite Bewerbungsrunde geschafft - und sitzt stotternd vor dem Personalchef. Der ist nur selten sadistisch veranlagt, vielmehr will er Persönlichkeit und Stressresistenz des Kandidaten prüfen. Dieser Ratgeber zeigt, wie man die häufigsten Fangfragen elegant und diplomatisch beantwortet - und cool bleibt, wenn einem auf den Zahn gefühlt wird. Mit vielen Musterbeispielen und Übungen, Checklisten und Psycho-Tipps. Ein Übungsbuch, das Meister macht. Und Baldrian für alle, die Angst davor haben, in die Enge getrieben zu werden.

Fit werden fürs Assessment-Center mit den Karrierecoachs. Spielend leicht die letzte Hürde auf dem Weg zum neuen Job nehmen und Spitzenkandidat im Assessment-Center werden - darauf bereiten die beiden Karrierecoachs Carolin und Heiko Lüdemann gezielt Rollenspiele, Stressinterviews, psychologische Testverfahren - alle typischen Instrumente der Personalauswahl werden vorgestellt. Dieser Ratgeber nimmt dem Assessment-Center seinen Schrecken. Keine Angst vor dem großen Techniken aus der Test-Praxis und Insider-Tipps qualifizieren perfekt für jede weitere Runde im Auswahlverfahren.

Die Vergabe von lukrativen Stellen läuft oft über die berühmt-berüchtigten Eignungstests. Wer hier die Nase vorn haben will, muss sich gründlich vorbereiten. Horst H. Siewert bietet ein systematisch aufgebautes Übungsprogramm, das sich auf bekannte Testarten verschiedener Unternehmen stützt. Neben hilfreichem Insiderwissen zeigt er, wie man die wichtigsten Testmethoden selbstständig trainiert und die dahinter stehenden Ziele der Personalchefs erkennt.

Inhaltsübersicht: Vorwort, 1. Einleitung, 2. Überlegungen zur Konstruktion des Trainings, 3. Die Testsituation, 4. Fragebogen für Bewerber und was dahinter steckt, 5. Der allgemeine Persönlichkeitstest, 6. Die Kreativität, 7. Rationales und irrationales Verhalten, 8. Intimleben nach Rorschachs Klecksbildern, 9. Stress und psychische Belastung, 10. Die Frustrationstoleranz nach Rosenzweig, 11. Die Selbstsicherheit, 12. Ein Wort zum Schluss, 13. Anhang (Adresse, Literatur, Testliteratur, Stichwortverzeichnis).