Dr. Stefanie K. Johnson se zaměřuje na průsečík vedení a diverzity a zkoumá, jak nevědomé předsudky ovlivňují hodnocení lídrů a jak lze tyto předsudky omezit. Její práce, která je založena na důkazech, nabízí praktické strategie pro vytváření inkluzivnějších týmů a podporu inovací. Johnsonová sdílí své poznatky prostřednictvím psaní, přednášek a výuky, čímž inspiruje organizace po celém světě k budování lepších lídrů. Její výzkum formuje budoucnost managementu a vedení.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.