Sergej Vojtovič Pořadí knih

Predkladaná učebnica je obsahovo zameraná práve na základné poznatky a vedomosti v riadení personálnych procesov a personálních činností v organizáciách. Jej cieľom je poskytnúť koncepčný a rozsiahly prehľad o súčasnom personálnom manažmente, jeho procesoch a zložkách, metódach a nástrojích riadenia personálu a zamestnaneckých vzťahov v organizáciách. S cieľom ponúknuť čitateľom ucelený a komplexný prehľad problematiky personálního manažmentu boli do publikácie zahrnuté také netradičné a zároveň moderné témy, ako napríklad personálny marketing, personálny audit a personálny outsourcing. Autori sa snažili o nenáročný a nekomplikovaný výklad jednotlivých kapitol. Usilovali sa o to, aby publikácia bola zrozumiteľná nielen pre tých, ktorí začínajú so štúdiom personálneho manažmentu na vysokých školách, ale aj užitočná pre tých, ktorí sa odborne zaoberajú personálnym riadením vo výrobných podnikoch a iných organizáciách, overujú si jednotlivé prvky a postupy organizácii personálnych činností, metódy a nástroje riadenia zamestnaneckých vzťahov. Učebnica je odporúčaná predovšetkým vysokoškolským študentom ekonomických, manažérskych a iných odborov, pre ktorých riadenie personálnych činností v organizácii bude súčasťou ich odbornej práce a profesionálnej kariéry. Zároveň môže byť učebnica užitočnou aj personálnym pracovníkom, ktorí vykonávajú, organizujú a riadia personálne činnosti a zamestnanecké vzťahy vo výrobnýchpodnikoch a iných organizáciách.

Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání. Kniha je ojedinělá tím, že se těmito otázkami zabývá, protože tyto a podobné otázky nebývají obvykle předmětem vědeckého zkoumání, odborné diskuse a obsahem odborných publikací.