Patty McCord se zaměřuje na přetváření pracovního prostředí skrze inovativní přístupy, které čerpá ze světa Silicon Valley. Zpochybňuje zavedené normy a vybízí k novému pohledu na „osvědčené postupy“. Své rozsáhlé zkušenosti z práce s globálními technologickými giganty i s dynamickými start-upy využívá k odhalení, jak se společnosti mohou stát stagnujícími a zaměstnanci cynickými. McCord věří, že lidé přicházejí do práce jako dospělí toužící po smysluplné práci a hrdosti na své výsledky, a šíří poselství o možnosti radikální změny pracovních kultur.
When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.
Netflix – одна из главных развлекательных компаний, поставщик и производитель фильмов и сериалов. Бывший директор по персоналу Netflix Патти Маккорд делится бесценным опытом создания команды мечты, нацеленной на общее дело. Книга о том, как воспользоваться уроками Netflix и применить разработанные принципы и практики в управлении компанией. Мощные практические инструменты от Netflix. С их помощью можно построить высокоэффективную команду, которой не будет равных на рынке. МакКорд прописала принципы радикальной честности на работе, которые помогут отсеять неэффективных сотрудников и мотивировать лучших. Вы научитесь: - находить талантливых сотрудников; - вовлекать интересной работой, а не бонусами и обещаниями; - увольнять без сожаления тех, кто не подходит компании; - создадите культуру производительности, ведущей к высокой прибыли.