Patty McCord se zaměřuje na přetváření pracovního prostředí skrze inovativní přístupy, které čerpá ze světa Silicon Valley. Zpochybňuje zavedené normy a vybízí k novému pohledu na „osvědčené postupy“. Své rozsáhlé zkušenosti z práce s globálními technologickými giganty i s dynamickými start-upy využívá k odhalení, jak se společnosti mohou stát stagnujícími a zaměstnanci cynickými. McCord věří, že lidé přicházejí do práce jako dospělí toužící po smysluplné práci a hrdosti na své výsledky, a šíří poselství o možnosti radikální změny pracovních kultur.
When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.