Aus dem Inhalt: - Gegenstand des traditionellen und modernen Personalmanagements. - Institutionelle Rahmenbedingungen behordlichen Personalmanagements. - Organisatorische Ausgestaltung. - Personalplanung als Grundlage personalpolitischer Aktivitaten. - Funktionsbereiche betrieblichen Personalmanagements. - Gestaltung von Personalfuhrungsinstrumenten. - Controlling personalpolitischer Aktivitaten.
