Parametry
- 144 stránek
- 6 hodin čtení
Více o knize
Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj
Nákup knihy
Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu, Kenneth Hartley Blanchard
- Jazyk
- Rok vydání
- 2010
- product-detail.submit-box.info.binding
- (pevná)
Doručení
Platební metody
Tady nám chybí tvá recenze.
- Titul
- Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu
- Jazyk
- česky
- Vydavatel
- Beta
- Rok vydání
- 2010
- Vazba
- pevná
- Počet stran
- 144
- ISBN10
- 8073064383
- ISBN13
- 9788073064389
- Série
- Štítky
- Naučná literatura, Společenské vědy, Byznys, Byznys & Management, Psychologická tématika, Psychologie, Management & HR
- První vydání
- 2009
- Původní název
- Who Killed Change?
- Hodnocení
- 3,6 z 5
- Anotace
- Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj