Alter(n)sorientiertes Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels

Die Studienarbeit beleuchtet die Herausforderungen, die der demografische Wandel für Unternehmen in Deutschland mit sich bringt, insbesondere das steigende Durchschnittsalter und die Altersdiversität in Teams. Sie präsentiert drei zentrale Handlungsfelder des Personalmanagements, die Unternehmen dabei unterstützen sollen, diese Entwicklungen erfolgreich zu meistern. Durch die Analyse dieser Aspekte wird aufgezeigt, wie eine strategische Anpassung in der Personalpolitik notwendig ist, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.