Till Talaulicar Knihy

Unternehmensethische Kodizes sind Dokumente, die moralisch relevante und unternehmensweit verbindliche Normen beschreiben. Trotz ihrer praktischen Verbreitung ist noch immer unklar, ob und inwieweit Kodizes im intendierten Sinne verhaltensbeeinflussend wirken, moralischen Normen im Unternehmen Geltung verschaffen und die moralische Qualität unternehmerischer Entscheidungen verbessern. Till Talaulicar präsentiert eine umfassende normentheoretisch geleitete Analyse unternehmensethischer Kodizes und erarbeitet eine Kodextypologie, die auf gestaltungsrelevanten Kodexmerkmalen gründet. Hierzu wählt er eine dezidiert gestaltungsorientierte Perspektive. Ziel ist es, die wesentlichen Gestaltungsdimensionen unternehmensethischer Kodizes zu ermitteln und Empfehlungen für ihre zweckmäßige Ausgestaltung zu entwickeln. Die Arbeit wurde mit dem Wissenschaftspreis 2007 der Plansecur-Stiftung ausgezeichnet.

InhaltsverzeichnisErster Teil Einführung.A Organisationen als arbeitsteilige Systeme.B Überblick über wichtige organisationstheoretische Ansätze.C Konzeption und Aufbau des Buches.Zweiter Teil Entscheidungslogische Grundtatbestände.A Entscheidungen.B Koordination von Entscheidungen.C Motivation von Entscheidungseinheiten.Dritter Teil Organisationsstruktur — Ergebnisse empirischer Studien.A Abbildung von Organisationsstrukturen.B Einflußgrößen der Organisationsstruktur.C Organisationsstruktur und individuelles Verhalten.D Der Stand der empirischen Organisationsforschung aus anwendungsorientierter Sicht.Vierter Teil Organisationsstruktur — Praktische Lösungskonzepte.A Systematik aktueller Organisationskonzepte.B Effizienz von Organisationsstrukturen.C Spartenorganisation.D Projektorganisation.E Organisation des Produktmanagements.Fünfter Teil Aussagewert einer entscheidungslogisch orientierten Organisationskonzeption.Aussagewert einer entscheidungslogisch orientierten Organisationskonzeption.