Klaus-Peter Horn Knihy

Když Florian obdržel od svého přítele Žvanila pozvání na žvanilovskou výroční slavnost, vydal se podruhé do Říše duchů. Florian je čestným hostem na této slavnosti, a i kvůli němu se sem sjíždějí hosté ze všech částí Říše duchů; konečně Florian přece osvobodil močál od příšerných jezdců a vlkodlaků. Druhým čestným hostem je proslulý kouzelník Xarthos, tajemstvím obestřený muž, který, jak se obecně soudí, patří v Říši duchů mezi „dobré“. Avšak soutěž, ke které Xarthos Floriana vyzve, se záhy změní v souboj na život a na smrt. Jedno je jasné: Xarthos není ve skutečnosti takový dobrák, za jakého se vždycky vydával. Je to čaroděj sloužící zlu, jež si žádá Florianovu smrt. A Florian během zápasu odhaluje Xarthosovo děsivé tajemství…

Babičky jsou už takové – nesnášejí komiksy, a ty hororové už vůbec ne. Proto si Florian jeden ze svých sešitů schová u paty starého keltského kříže – a zažije ohromné překvapení, když si ho chce vzít nazpět: sešit je pryč zato však Floriana cosi chytne za ruku a stáhne ho dolů. Tak se dostává Florian do světa duchů a s úžasem hledí na podivného tvora, který ho tam stáhl. Ale taky Žvanil, jak si tento tvor říká, je celkem slušně zaražen. Oba se však rychle spřátelí a Florianovi začíná skvělé dobrodružství…

Třetí kniha dobrodružství Floriana, který opět putuje Říší duchů.

Čtvrtá kniha dobrodružství Floriana, který opět putuje Říší duchů.

Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen Die Methode der systemischen Aufstellung - von Bert Hellinger ursprünglich für die Familientherapie angewendet - wird mittlerweile verstärkt auch in Unternehmen und Organisationen angewendet. Bei einer systemischen Aufstellung (auch Organisationsaufstellung genannt) versucht man, die Struktur einer Gruppe mittels Stellvertretern abzubilden. Dadurch erhält man Aufschluss über Spannungen, Krisenfelder oder Machtverteilung innerhalb dieser Gruppe - beispielsweise einer Abteilung oder Firma. Menschen, Teams und Unternehmen sind erfolgreich, wenn sie - ähnlich wie beim Fußball - „gut aufgestellt“ sind, also an ihrem richtigen Platz stehen und entsprechend ihrer Leistung und Position anerkannt werden. Systemische Stimmigkeit erzeugt Synergie. Dieses Buch zeigt Ihnen anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Sie die verborgene Intelligenz der systemischen Ebene für Ihr Unternehmen, Ihr Team nutzen können. Darüber hinaus erhalten Sie Anregungen für das systemische Coaching, mit dem das Makrosystem Unternehmen mit dem Mikrosystem Persönlichkeit verbunden werden kann. „Das Buch macht mit einer psychologischen Methode bekannt, die vielleicht eine Alternative bieten könnte zu harten Einschnitten in betriebliche Systeme. Es besticht der zutiefst menschliche Ansatz.“(Süddeutsche Zeitung)