Abdul Wasiqi Knihy

Die Arbeit beleuchtet die komplexen Aspekte der Personaleinstellung im Gesundheitswesen und beginnt mit einer Einführung in das Thema sowie der Vorstellung des Unternehmens und der Kandidatin Frau O. Theoretische Grundlagen der Einstellung werden erörtert, gefolgt von einer Situationsanalyse des konkreten Falls und der Diskussion von Ressourcen. Ein Handlungs- und Maßnahmenplan wird entwickelt, einschließlich Durchführung und Evaluation. Abschließend werden die zentralen Fragen und Ergebnisse der Untersuchung zusammengefasst, um einen umfassenden Überblick über den Einstellungsprozess zu bieten.

Die Arbeit untersucht die Rolle von ambulanten Pflegediensten nach einem Unfall, wenn Patienten in ihrer Mobilität sowie kognitiven und kommunikativen Fähigkeiten eingeschränkt sind. Sie beleuchtet die rechtlichen Aspekte der gesetzlichen Vertretung durch Pflegekräfte in Abwesenheit von Verwandten und thematisiert die finanziellen Herausforderungen, die auftreten, wenn die Kosten der Betreuung nicht mehr gedeckt werden können. Dabei wird auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und mögliche Lösungen eingegangen, um die Versorgung der Betroffenen sicherzustellen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser wissenschaftlichen Arbeit soll das Beschwerdemanagement als Instrument im Qualitätsmanagement eines ambulanten Pflegedienstes hinsichtlich seiner Funktion und Relevanz für das Unternehmen vorgestellt werden. Zunächst wird ein ambulanter Pflegedienst einschließlich dessen Aufbau und Organisation exemplarisch dargestellt. Im darauffolgenden Teil dieser Arbeit wird auf das Beschwerdemanagement eingegangen. Neben der allgemeinen Definition, einschließlich Konzept und einzelner Prozessschritte, wird die Eingliederung des Beschwerdemanagements in das Qualitätsmanagement des Unternehmens vorgestellt. Im Hauptteil dieser Arbeit wird der Prozess des Beschwerdemanagements anhand des beispielhaften Pflegedienstes dargestellt und aufgezeigt, welche Chancen und Risiken sich ergeben. Anhand der S.W.O.T.-Analyse sollen dann mögliche Ziele des Unternehmens bei der Implementierung des Beschwerdemanagements ausgearbeitet und die hierfür nötigen Maßnahmen betrachtet werden. Zuletzt folgt eine Gegenüberstellung der sich aus dem Beschwerdemanagement ergebenen Kosten und Nutzen. Im Schlussteil folgt eine zusammenfassende Betrachtung der Ergebnisse der voranstehenden Analysen und eine eigne Einschätzung ausgesprochen.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Medizin und Gesundheit, Note: 1, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Stress ist in Deutschland ein weit verbreitetes Phänomen. Laut einer Studie von Statista im Jahr 2016 mit rund 1.000 Befragten empfindet mehr als jeder zweite Deutsche (57%) regelmäßig Stress. Bei den 35- bis 45-Jährigen waren es sogar 8/10 der Befragten. Rund 20% der in Deutschland tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlten sich durch Zeitdruck oder Erschöpfung überfordert. Diese Arbeit beleuchtet die Situation und geht näher auf mögliche Lösungen zur Stressbewältigung ein.