Yuliia Mashyna Knihy

Exploring the nature and origins of conflicts, particularly in transitional periods, this book delves into the complexities of political conflicts and their impact on management. It addresses whether conflicts can be avoided in management activities and examines potential mechanisms for conflict resolution. The text serves as a valuable resource for scientists, politicians, managers, and individuals seeking to understand and navigate the challenges posed by conflicts in an ever-changing environment.

Konflikte sind ein zentrales Thema in der Menschheitsgeschichte, besonders in Zeiten des Wandels. Die Analyse beleuchtet die Ursachen und die Natur politischer Konflikte sowie deren Vermeidung und Lösung im Management. Historische Perspektiven, einschließlich der Ansichten chinesischer Denker, zeigen, dass das Verständnis von Konflikten bereits in der Antike von Bedeutung war, um soziale Differenzierung und Schichtung zu erklären. Wissenschaftler, Politiker und Manager sind gefordert, Lösungsmechanismen zu entwickeln, um Konflikte in der Verwaltung zu bewältigen.

Konflikte, insbesondere in politischen Kontexten, sind ein zentrales Thema in Übergangszeiten und instabilen Umgebungen. Das Buch untersucht die Natur und die Entstehungsgründe solcher Konflikte und erörtert, ob sie in der Managementtätigkeit vermieden werden können. Zudem wird ein Mechanismus zur Lösung dieser Konflikte thematisiert. Die Thematik spricht Wissenschaftler, Politiker, Manager und interessierte Leser an, die ein tieferes Verständnis für die Dynamiken von Konflikten und deren Management entwickeln möchten.

O livro explora a natureza e as causas dos conflitos humanos, especialmente em períodos de transição. Discute a possibilidade de evitar conflitos, especialmente políticos, na gestão e analisa mecanismos para resolvê-los. É uma obra relevante para cientistas, políticos e gestores interessados no tema.

Ce livre explore la nature et les origines des conflits humains, en particulier dans des environnements instables et en période de transition. Il aborde la possibilité d'éviter les conflits politiques dans la gestion et examine les mécanismes de résolution, suscitant l'intérêt des scientifiques, politiciens et gestionnaires.

As we know, mankind during its existence deals with different kinds of conflicts, the most significant of which are observed in unsteady environment in transition periods. What is their nature? What are the reasons of their origin? Is it possible to avoid conflicts, in particular political ones, in management activity? If not, is there any mechanism to solve them? All these and many other issues are the object of interest of scientists, politicians, managers, and conscious people. The analysis of conflict development in management in foreign literature witnesses, that conflict issue occurred in frames of world scientific thought in ancient times because of the need to reveal the reasons of social differentiation and distribution of society according to strata. Chinese thinkers views of the earliest times are worthy of notice.