Jürgen Lorse Knihy

Um Auswahlentscheidungen und Personalentwicklungsplanungen auf einem soliden Fundament zu basieren, ist eine rechtlich unangreifbare und inhaltlich nachvollziehbare dienstliche Beurteilung unerlässlich. Jürgen Lorse erläutert in seiner detaillierten Gesamtdarstellung, wie eine solche Beurteilung gestaltet sein muss, und bietet konkrete Lösungsvorschläge sowie praktische Hinweise. In der 7. Auflage werden die neuesten Entwicklungen in Praxis und Rechtsprechung nachgezeichnet und zukunftsgerichtete Tendenzen der Leistungsmessung und Potenzialanalyse im öffentlichen Dienst identifiziert. Die Schwerpunkte umfassen Standards und Methoden der dienstlichen Beurteilung bei Bund, Ländern und Gemeinden, Best-Practice-Beispiele zu Teilaspekten und Einzelfragen des Beurteilens sowie Wechselbezüge zu verwandten Personalführungsmaßnahmen wie Dienst- und Arbeitszeugnissen oder Assessment-Center-Verfahren. Die aktuelle Rechtsprechung zu Inhalt und Verfahren dienstlicher Beurteilungen wird praxisorientiert dargestellt, ebenso die Funktion dieser Beurteilungen in personellen Auswahlverfahren. Zudem wird der Rechtsschutz gegen dienstliche Beurteilungen und Arbeits- sowie Dienstzeugnisse behandelt. Neu und dienstrechtspolitisch brisant ist die dienstliche Beurteilung als Instrument proaktiver Frauenförderung. Eine umfassende Darstellung der dienstlichen Beurteilung für alle Statusgruppen finden Sie nur in diesem Werk!