Betriebliche Altersvorsorge als Principal-Agent-Problem

Inhaltsverzeichnis1. Einleitung.2. Fürsorgemotiv vs. Entgeltmotiv.3. Finanzierung und betriebliche Altersversorgung.3.1. Zwei Typen von Agency Problemen.3.2. Ursachen für Agency Probleme.3.3. Agency Costs.3.4. Optionspreistheorie und die Bewertung bedingter Ansprüche.4. Die Betriebliche Altersvorsorge in der Bundesrepublik Deutschland.4.1. Der Wirkungsbereich von Betriebspensionen.4.2. Grundlegende Formen der Betrieblichen Altersvorsorge.4.3. Zur Verbreitung der verschiedenen Formen der Betrieblichen Altersversorgung.4.4. Zur Risikostruktur von Pensionszusagen.5. Principal-Agent Beziehungen aus der Betrieblichen Altersvorsorge.5.1. Principal-Agent Beziehungen aus den verschiedenen Vorsorgeformen.5.2. Dominierende Principal-Agent Probleme aus der Literatur.5.3. Ein Modell zur Beschreibung der Agency Probleme im Zusammenhang mit der Betrieblichen Altersvorsorge.6. Risikospezifische Versicherungsprämien: Ein Lösungsweg.6.1. Das Prämienproblem aus der Sicht der Literatur.6.2. Die marktorientierte Unternehmenssichtweise.6.3. Die ökonomische Erklärung der Drittparteien Versicherung.6.4. Die risikoangepaßte Versicherungsprämie.6.5. Die Versicherung von Pensionszusagen im Modell.7. Empirische Überprüfung des Modells zur Ermittlung risikospezifischer Versicherungsprämien für die Betriebliche Altersvorsorge.7.1. Die Daten.7.2. Folgen die Unternehmensaktiva einem Diffusionsprozeß?.7.3. Historische Aktienkurse als Schätzer für die Standardabweichung.7.4. Unternehmenswert und Risikobewertung.7.5. Implizite Varianzen als Schätzer für die Standardabweichung.7.6. Die praktische Umsetzbarkeit von risikospezifischen Versicherungsprämien.8. Steuern und abschließende Bemerkungen.9. Anhang I.10. Anhang II.11. Literaturverzeichnis.