Kündigung bei Krankheit

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Krankheiten Ihrer Mitarbeiter bringen oft akute organisatorische und wirtschaftliche Probleme mit sich. Sind die Kosten für Ausfalltage in Ihrem Unternehmen zu hoch? Gestaltet sich die Überbrückung dieser Tage zunehmend schwierig? Oft bleibt nur die Kündigung als letzte Konsequenz. Doch wie weit reicht Ihr Handlungsspielraum, und welche gesetzlichen Schranken sind zu beachten? Die 15. Auflage des LEPKE bietet Ihnen alle wichtigen rechtlichen Aspekte zu krankheitsbedingten Entlassungen und wertvolle Einblicke in die komplexe Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie relevante arbeitsrechtliche Literatur. Es werden unter anderem folgende Themen behandelt: kündigungsrelevante Aspekte bei Pflichtverletzungen aufgrund krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, neue Regelungen zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, die Bedeutung ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, das betriebliche Eingliederungsmanagement, sowie Kündigungen aufgrund häufiger Kurzerkrankungen oder Suchtproblematiken. Zudem wird auf die Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter und die Vermeidung formeller Fehler bei der krankheitsbedingten Kündigung eingegangen. Auch die neue Rechtsprechung zur symptomlosen HIV-Infektion wird thematisiert.