Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel

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Die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern steht im Mittelpunkt dieser umfassenden Analyse, die sich mit deren Gestaltung und Durchführung auseinandersetzt. Das Buch beleuchtet die Defizite, die häufig in der Praxis auftreten, und bietet Lösungsansätze zur Verbesserung. Ein zentrales Kapitel untersucht zudem, wie diese Beurteilungen die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Es richtet sich an Personalsachverständige, Führungskräfte sowie Studierende der Betriebswirtschaftslehre und Organisationspsychologie, um ein besseres Verständnis für effektive Leistungsbeurteilung zu fördern.