Mobbing

Mobbing in Unternehmen entsteht durch Schikane und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, oft ohne effektive Unterstützung von der Firmenleitung oder dem Betriebsrat. In Österreich berichteten 7% der Arbeitnehmer von Mobbing-Erfahrungen. Die Folgen sind gravierend: Mobbing kann nicht nur den Arbeitsplatzverlust, sondern auch schwerwiegende psychische Probleme bis hin zu Suizid nach sich ziehen. Ein schlechtes Betriebsklima führt zudem zu sinkenden Arbeitsergebnissen, weshalb auch Führungskräfte ein Interesse daran haben sollten, Mobbing zu verhindern oder zu bekämpfen. Die Autoren bieten praxisnahe Lösungen für Betroffene, Betriebsräte und Unternehmensleitungen. Sie klären den Begriff „Mobbing“ und erläutern anhand von Fallbeispielen, wie man solche Situationen erkennt und von anderen Konflikten unterscheidet. Ein Kapitel widmet sich der rechtlichen Lage, einschließlich der Möglichkeiten für Opfer, straf- und zivilrechtlich gegen Mobber vorzugehen, bearbeitet von Dr. Ingrid Mitgutsch, einer Strafrechtlerin der Universität Linz. Im Anhang finden sich hilfreiche Fragebögen, Checklisten und Adressen für Betroffene, um Unterstützung zu erhalten.