Ziele vereinbaren mit Mitarbeitern und Gruppen

Führen mit Zielen ist – immer noch – ein höchst aktuelles wie auch wirkungsvolles Führungsinstrument. Zielvereinbarungssysteme bilden deshalb auch „den“ Eckpfeiler einer zeitgemäßen, mitarbeiterzentrierten Führung. Entscheidend ist jedoch, wie das „System“ aussieht und wie man es handhabt. In der vorliegenden Veröffentlichung wird mit dem „Z+E-System“ ein etwas komplexeres Zielvereinbarungssystem vorgestellt, in dem die Vereinbarung von Sachzielen um die Vereinbarung von Entwicklungszielen sowie um Coaching-Elemente erweitert wird.