Diskussion und Disziplin

Beschäftigte sollen Eigeninitiative zeigen und Verantwortung übernehmen. Vormbusch diskutiert theoretisch und empirisch zwei Transformationsmechanismen ihrer Subjektivität: Gruppenarbeit als kommunikativer Modus der Problemlösung und neue Ansätze des Controllings, die nicht nur kontrollieren, sondern auch stimulieren wollen. Die Verbindung von Diskussion und Disziplin erweitert den Zugriff auf die Kreativität der Mitarbeiter.