"Noch nicht 50 und fit wie ein Turnschuh ..." - eine Analyse von Stellengesuchen Älterer
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Ziel der qualitativen Stellengesuchsanalyse war es, zu ermitteln, auf welche Weise ältere, zumeist erwerbslose Stellensuchende versuchen, über Zeitungsannoncen wieder im Berufsleben Fuß zu fassen. Die über einen vierteljährlichen Zeitraum erfassten ca. 700 Stellengesuche aus vier regionalen Tageszeitungen wurden u. a. nach folgenden Merkmalen untersucht: spezielle Berufserfahrungen und Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse und DV-Orientierung, extrafunktionale Fähigkeiten, gewünschte Rahmenbedingungen, Weiterbildungs- und Mobilitätsbereitschaft. Bereits an dieser ersten Schwelle der Arbeitssuche kommt es maßgeblich darauf an, berufliches Können und Zielvorstellungen über die gewünschte Tätigkeit so darzustellen, dass damit die Chancen auf eine engere Bewerberauswahl erhöht werden. Die Studie wurde im Rahmen der Forschungsprojekts „Berufliche Entwicklung und Perspektiven in der zweiten Hälfte des Berufslebens - Betriebliche und berufsbiografische Sichtweisen Älterer“ durchgeführt.
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"Noch nicht 50 und fit wie ein Turnschuh ..." - eine Analyse von Stellengesuchen Älterer, Brigitte Gravalas
- Jazyk
- Rok vydání
- 2002
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- Titul
- "Noch nicht 50 und fit wie ein Turnschuh ..." - eine Analyse von Stellengesuchen Älterer
- Jazyk
- německy
- Autoři
- Brigitte Gravalas
- Vydavatel
- Bertelsmann
- Rok vydání
- 2002
- ISBN10
- 3763909656
- ISBN13
- 9783763909650
- Kategorie
- Podnikání a ekonomie
- Anotace
- Ziel der qualitativen Stellengesuchsanalyse war es, zu ermitteln, auf welche Weise ältere, zumeist erwerbslose Stellensuchende versuchen, über Zeitungsannoncen wieder im Berufsleben Fuß zu fassen. Die über einen vierteljährlichen Zeitraum erfassten ca. 700 Stellengesuche aus vier regionalen Tageszeitungen wurden u. a. nach folgenden Merkmalen untersucht: spezielle Berufserfahrungen und Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse und DV-Orientierung, extrafunktionale Fähigkeiten, gewünschte Rahmenbedingungen, Weiterbildungs- und Mobilitätsbereitschaft. Bereits an dieser ersten Schwelle der Arbeitssuche kommt es maßgeblich darauf an, berufliches Können und Zielvorstellungen über die gewünschte Tätigkeit so darzustellen, dass damit die Chancen auf eine engere Bewerberauswahl erhöht werden. Die Studie wurde im Rahmen der Forschungsprojekts „Berufliche Entwicklung und Perspektiven in der zweiten Hälfte des Berufslebens - Betriebliche und berufsbiografische Sichtweisen Älterer“ durchgeführt.