Vertrauen und Management

Was soll mit Vertrauen bezeichnet werden? Wie entsteht Vertrauen? Wie passt Vertrauen zur vorherrschenden Managementrationalität? Die Autoren geben Antwort auf diese Fragen, indem sie ein eigenes Modell der Vertrauensentstehung entwickeln. „Symbolische Führung“, „Dezentrale Strukturen“, „Persönlichkeitstraining“ und „Unternehmensberater“ werden dabei als praktische Ansätze beispielhaft erläutert.