Arbeitszeitflexibilisierung

Vorwort, Arbeitszeitflexibilisierung – Eine Einführung, Das Wichtigste vorweg: Alle profitieren!, Warum flexible Arbeitszeiten? Motive für die Einführung, Umfragen zeigen: Informationsdefizite im Mittelstand, Erfolg beim Einsatz, Flexible Arbeitszeiten – Beschreibung verschiedener Modelle, „Tausend“ Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit: Dauer, Lage, Verteilung, Überblick über die Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit, Arbeitsplatzteilung, Abrufarbeit, Schichtarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Amorphe Arbeitszeit, Telearbeit, Flexible Arbeitszeiten – Einsatz verschiedener Modelle, Zur optimalen Reaktion auf schwankende Auftragslagen, Zur Ausweitung von Betriebs- und Servicezeiten und Reduktion von Kosten, Investive Arbeitszeitpolitik: Mehr Arbeitszeitflexibilisierung für mehr Weiterbildung, Zur Gestaltung einer offenen Unternehmenskultur, Arbeitszeitflexibilisierung in kleinen und mittleren Unternehmen, Vorgehen bei der Einführung von Arbeitszeit flexibilisierung, Erfolgsfaktoren, Hemmnisse, Barrieren, Widerstände, Best-Practice-Beispiele/Erfahrungsberichte, Flexibilität mit „Ampelmodell in Leuchtfabrik“ - Das Beispiel der ERCO Leuchten Lüdenscheid, Langzeitkonten in der Energieversorgung - Das Beispiel Ruhrverband Essen, Vertrauensarbeitszeit in einer Stadtverwaltung - Das Beispiel der Stadtverwaltung Wolfsburg, Das Modell „5000 mal 5000“ - Das Beispiel der Volkswagenwerke Wolfsburg, Maßgeschneiderte Flexibilisierung für jeden Einzelnen - Das Beispiel Hewlett-Packard Böblingen, Checklisten zur Arbeitszeitflexibilisierung, Häufig gestellte Fragen mit Antworten (FAQs), Glossar, Literatur