Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland

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In den 90er Jahren etablierte sich in deutschen Unternehmen als neue Form der Vereinbarung das betriebliche Bündnis für Arbeit. Darin treffen Betriebsparteien interne Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Spielräume geltender Flächentarifverträge werden dabei voll genutzt, gedehnt oder bisweilen überschritten. Britta Rehder untersucht anhand betrieblicher Bündnisse in Großunternehmen, ob diese das System der Flächentarifverträge bedrohen oder ob den Gewerkschaften die Mitgestaltung gelingt.