Erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie heute empfindet so mancher Mittelständler die betriebliche Mitbestimmung als überflüssiges Hemmnis. Der Betriebsrat gilt als lästig und seine Aufgaben werden nicht sonderlich ernst genommen. Eine Folge davon ist, dass jeder fünfte Betriebsrat seine Mitwirkungsrechte durch den Arbeitgeber behindert sieht – in solchen Unternehmen sind betriebswirtschaftlich schädliche Konflikte geradezu programmiert. Doch selbst wer glaubt, dass die Mitbestimmung dem Betriebsrat zu viele Rechte einräumt, ist gut beraten, die Kooperation zu suchen – wenn schon nicht aus Überzeugung, dann aus Eigennutz. Diese Broschüre will für ein kooperatives Miteinander zwischen Unternehmensführung und Betriebsrat werben. Sie dokumentiert das Wahlverfahren, erklärt die Rechte und Pflichten von Betriebsräten bzw. Arbeitgebern und sie erläutert – ohne mögliche Konfliktpunkte auszuklammern – die Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Praxisbeispiele machen deutlich, was die betriebliche Mitbestimmung bewegen kann. 1. Der Betriebsrat: Die Kür der Kandidaten 1.1 Das Wahlprozedere 1.2 Starker oder schwacher Betriebsrat? 1.3 Der Einfluss der Gewerkschaften 2. Die Zusammenarbeit organisieren 2.1 Gesetzliche und freiwillige Organe der Zusammenarbeit 2.2 Betriebsratssitzung und Betriebsversammlung 2.3 Information, Information, Information 3. Kooperation statt Konfrontation: Der Umgang mit dem Betriebsrat 3.1 „Zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs“ 4. Die betriebliche Mitbestimmung in der Praxis 4.1 Die abgestuften Rechte des Betriebsrats 4.2 Grundlagen der Zusammenarbeit nach Sachthemen 4.3 Der Ablauf des Kündigungsverfahrens 5. Betriebsvereinbarungen 5.1 Muster einer Betriebsvereinbarung 5.2 Betriebliche Bündnisse 6. Wenn es einmal Probleme gibt 6.1 Die Einigungsstelle 6.2 Der Ablauf von Gerichtsverfahren 6.3 Der Extremfall: Geld- und Freiheitsstrafen 7. Guter Betriebsrat ist teuer: Die Kosten der Mitbestimmung 7.1 Büroausstattung und Technik 7.2 Reizthema Schulungen 7.3 Pro Mitarbeiter und Jahr 650 Euro 8. Die Zukunft der Mitbestimmung 9. Literatur und Internetadressen