Wege in den Nonprofit-Arbeitsmarkt

UNIPORT, das Karriereservice der Universität Wien, erschließt als Schnittstelle zwischen Universität und Arbeitsmarkt in dieser Studie ein neues Kompetenzfeld: die NPO-Organisationen als potentielle ArbeitgeberInnen. Im Sommer 2006 wurden mit zwanzig Führungspersonen von NPOs qualitative Interviews geführt und ausgewertet – aufgrund der großen Heterogenität des Dritten Sektors konzentriert auf Nonprofit-Organisationen im sozialen Bereich und Dachorganisationen. Im Fokus des Interesses standen Fragestellungen rund um Einstiegsmöglichkeiten, Anforderungsprofile, Bewerbungsverfahren und die verschiedenen Formen der Mitarbeit. Die Ergebnisse informieren über aktuelle Trends und reißen zugleich neue Problemfelder an (Atypische Beschäftigungen – faire Arbeitgeber?, Kooperation mit bzw. Durchlässigkeit zur Wirtschaft?), welche zukünftig an gesellschaftspolitischer Relevanz gewinnen werden.