Urlaubsfragen in der Personalpraxis

Obwohl das Bundesurlaubsgesetz mit gerade einmal 16 Paragraphen zu den kürzesten Gesetzen im Bereich des Arbeitsrechts zählt, gibt es doch im praktischen Umgang oftmals Unsicherheiten und es hat sich eine Reihe von Fehlern eingebürgert. Weitere Besonderheiten ergeben sich durch ergänzende Individualabreden und Tarifvertragsregelungen, die in der Praxis berücksichtigt werden müssen. In diesem Buch werden die wichtigsten Grundlagen des Urlaubsrechts und die damit zusammenhängenden Problembereiche für den Personalpraktiker verständlich erörtert. Das Buch erläutert, was unter „Urlaub“ zu verstehen ist und welche Regelungen das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und andere gesetzliche Bestimmungen treffen. Unter Einbeziehung der Rechtsprechung werden beispielsweise die Berechnung des Urlaubsanspruchs und die Anforderungen für die „richtige“ Urlaubsnahme und Gewährung erläutert. Auch die Aspekte Urlaubsverweigerung, Untergang des Urlaubsanspruchs und die Unterscheidung von Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld werden ausführlich dargestellt. Schließlich wird detailliert erklärt, in welchen Fällen Urlaub abgegolten werden kann und wann dies ausscheidet. Auch die urlaubsrechtlichen Besonderheiten werden behandelt, wie z. B.: Urlaub von Jugendlichen, Schwerbehinderten sowie in Mutterschutz oder Elternzeit, und welche Regelungen im Urlaub für Krankheit und Kündigung gelten.