All-In-Verträge

All-Inclusive-Vereinbarungen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Arbeitgeber erhoffen sich dadurch Vereinfachungen in der Abrechnung und eine entsprechende Kostensicherheit. Der Folder zeigt auf, dass sich diese Intention der Arbeitgeber aber aufgrund der rechtlichen Rahmenbedingungen in großen Bereichen nicht verwirklichen lässt. Zahlreiche Beispiele und Praxistipps veranschaulichen die bestehende Rechtslage. Eine Vielzahl von Hinweisen auf die Rechtsprechung des OGH und des VwGH ermöglicht einen raschen Überblick über die aktuelle Judikatur. Neben Tipps zur Vertragsgestaltung wird das Werk durch die Darstellung der lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen abgerundet. Aus dem Inhalt: Voraussetzungen einer All-In-Vereinbarung Deckungsprüfung Gestaltungshinweise Herausschälen von steuerfreien Überstundenzuschlägen Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen