Betriebsräte in Deutschland und in der Slowakei, ihre Abgrenzung von anderen Formen der Arbeitnehmervertretung in nationalen Rechtsordnungen und der Einfluss der Europäisierung auf ihre Gestaltung

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Abhängige Arbeit stellt eine Form der Selbstverwirklichung im Berufsleben dar und ist zugleich entscheidend für die Zielerreichung von Unternehmern. Es gilt, ein Gleichgewicht zwischen der Selbstverwirklichung der „schwachen“ Arbeitnehmer und den Zielen der „starken“ Arbeitgeber zu finden, was auch eine Aufgabe des Gesetzgebers ist, sowohl auf nationaler als auch zunehmend auf europäischer Ebene. Ziel ist die Schaffung von Regelungen, die einerseits die Unternehmensfreiheit und das Eigentumsrecht wahren und andererseits die Grundrechte der Arbeitnehmer sichern. Die Formen der Arbeitnehmerbeteiligung reichen von Informationsrechten bis hin zur Mitbestimmung bei unternehmerischen Entscheidungen. Um die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere in größeren Betrieben, zu erleichtern, bieten nationale Rechtsordnungen verschiedene Arbeitnehmervertretungsorgane an. Zu diesen zählen gesetzliche Arbeitnehmervertreter, die sich von Gewerkschaften und unternehmerischer Mitbestimmung unterscheiden. Die Regelungskompetenz der Europäischen Union in Bezug auf Arbeitnehmervertretungsorgane ist begrenzt, und eine einheitliche Regelung zur Arbeitnehmerbeteiligung wird von den Nationalstaaten nicht angestrebt. Dennoch existieren auf europäischer Ebene Richtlinien und Rechtsprechungen, die Informations- und Besprechungsrechte für Arbeitnehmer und deren Vertreter festlegen. Diese Abhandlung untersucht die Regelungen der g