Mindestlohngesetz

Der Handkommentarberücksichtigt sämtliche gesetzlichen Neuregelungen und ermöglicht eine sachliche und nüchterne Auseinandersetzung mit dem MiLoG. Die einschlägigen Regelungen des AEntG, AÜG, TVG, SchwarzarbG sowie die aufgrund des Gesetzes erlassenen Verordnungen werden einbezogen. Alle Auswirkungen im BlickNoch wird unterschätzt, dass das MiLoG das gesamte Recht der Arbeitsbeziehungen durchdringt: Es geht nicht nur um die Lohnhöhe, sondern auch um grundlegende Fragen der Arbeitsrechtswirklichkeit wieArbeitszeitkonten, Anrechenbarkeit von Zuschlägen, Provisionen und Sachleistungen, Bereitschaftszeiten, grenzüberschreitende Tätigkeit, Umrechnung Stücklohn/Zeitstunde, Haftung und Sanktionen bei Verstößen, Behandlung von Praktikanten, Arbeitszeitaufzeichnung, Kontrolle durch Zollbehörden oder Vergabe öffentlicher Aufträge. Die vielfältigen Fragen, die sich Arbeitnehmeranwälte, Betriebsräte, Unternehmensjuristen, anwaltliche Berater und Personalmanager in Folge der Regelung des gesetzlichen Mindestlohnes stellen, beantwortet das Autorenteam mit großer Kompetenz und stets mit Blick auf die betriebliche Praxis und deren Erfordernisse: Prof. Franz-Josef Düwell, VRiBAG a. D., Prof. Dr. Jens Schubert, ver. di und Leuphana Universität Lüneburg; RiArbG Dr. Fabian Clemens; RA Dr. Volker Dobmann; RA Micha Heilmann, Gewerkschaft NGG; Ass. jur. Kerstin Jerchel, ver. di; VRiLAG Thomas Kloppenburg; Dr. Bernd Ramming, Hauptzollamt Rosenheim; RiBAG Waldemar Reinfelder; RAin Martina Trümner, ver. di