Psychologischer Vertrag und kontraproduktives Arbeitsverhalten?

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Kern dieser Arbeit bildet die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Wahrnehmung eines Bruchs psychologischen Vertrags und Gefühlen der Verletzung als kognitive und affektive Antezedenzien für verschiedene Formen kontraproduktiven Verhaltens unter Berücksichtigung situativer Faktoren. Ergebnisse aus einer empirischen Studie zeigen einen äußerst komplexen Mechanismus mit verschiedenen Determinanten, der sich zwischen einem Bruch des psychologischen Vertrags und verschiedenen Kategorien kontraproduktiven Verhaltens abspielt und den es vor dem Hintergrund idiosynkratischer Arbeitsverhältnisse zu berücksichtigen gilt.