Arbeit auf Zeit

InhaltsverzeichnisI. Die Wiederentdeckung des Marktes und die Suche nach Flexibilität.A. Zeitarbeit — zur Bedeutung eines Themas.B. Struktureller Wandel und Unternehmensstrategien.C. Flexibilisierung — zur Logik eines sozialen Konstrukts.II. Zeitarbeit — Zur Karriere eines neuen Beschäftigungsverhältnisses.A. Ein Arbeitsverhältnis mit mehr als zwei Seiten: die Beschäftigungsform “Zeitarbeit”.B. Entwicklung, Umfang und Struktur der Leih-/Zeitarbeit in der Bundesrepublik Deutschland.C. Zeitarbeit im internationalen Vergleich.III. Die Zeitarbeitnehmer — ihr soziales, berufliches und berufsbiographisches Profil.A. Soziale und berufliche Struktur der Zeitarbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland.B. Berufs- und arbeitsmarktsoziologische Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses “Zeitarbeit”.C. Berufsverläufe von Zeitarbeitnehmern vor ihrer Beschäftigung in der Leih-/Zeitarbeit.IV. Zeitarbeit als Instrument betrieblicher Beschäftigungspolitik.A. Strukturelle Aspekte des Betriebes.B. Aspekte der Brancheneinbindung.C. Aspekte der Planung.D. Zeitarbeit — eine “Mehrzweckwaffe” der Personalpolitik.E. Betriebliche Strategien — Fallstudien.F. Schlußbetrachtung — Diskontinuität und Beschäftigung.V. Noch einmal: Zeitarbeit und Berufsverlauf — Ergebnisse einer Verbleibsuntersuchung.A. Fragestellung der “Verbleibsuntersuchung”.B. Verweildauer und Berufsbereiche bei der Beschäftigung in der Zeitarbeit.C. Der Berufsverlauf nach Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses.D. Zusammenfassung: “Ein Jahr danach” — Bedingte Eingliederungseffekte, keine Trendumkehr.VI. Zwischen Verbotsforderung und Regulation — Zeitarbeit im Spannungsfeld industrieller Beziehungen.Anhang A: Datengrundlage der empirischenUntersuchungsergebnisse.1. AÜG-Statistik der Bundesanstalt für Arbeit (Stand: 31.3.1990).2. “Bestandserhebung 1986”.3. “Verbleibsuntersuchung” 1.7-31.12.1986.4. Landesarbeitsamts-Auswertung 31.12.1986.5. Expertengespräche.6. Betriebsräte-Befragung der IG-Metall.Anhang B: Datengrundlage zur Zeitarbeit in Frankreich.