Unternehmensphilosophie und Personalentwicklung

Die Autorin geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen mittelständische Unternehmen Personalentwicklung betreiben. Mögliche Einflußfaktoren werden identifiziert, wobei der Unternehmensphilosophie als dem kognitiven Anteil der Unternehmenskultur wesentliche Bedeutung zugemessen wird.