Die vierte Kompetenz

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Die Autoren stellen dem gängigen Trend eine Art "alternatives" Management entgegen: die Führungspersönlichkeit. Sie zeichnet sich aus durch Kompetenz, umfassendes Verantwortungsbewusstsein und vor allem dadurch, dass sie sich selbst kennt und sich der Motive ihres Handelns bewusst ist. Sie ist deshalb fähig, langfristig und global zu denken und zu handeln.