Rechtsgrundlagen und Kontrollstruktur der Arbeitgeberkündigung nach den Grundsätzen deutscher Verhältnismäßigkeit und chinesischer beilegungsimmanenter Schiedsentscheidung

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Die Gesamtdarstellung bietet eine Übersicht der deutschen und chinesischen Arbeitgeberkündigung und eine praxisbezogene Kontrollstruktur nach den Grundsätzen deutscher Verhältnismäßigkeit und chinesischer beilegungsimmanenter Schiedsentscheidung. Der Schwerpunkt liegt zum einen bei der Kontrollstruktur der Arbeitgeberkündigung, zum andern auf einer rechtsvergleichenden Untersuchung, die sowohl politische als auch interkulturelle sowie funktionelle Aspekte berücksichtigt.