Vertrauen zum Vorgesetzten und zum Unternehmen

Vertrauen in seinen verschiedenen Ausprägungen wird in vielen organisationspsychologischen und wirtschaftlichen Konzepten als eine wichtige Bedingung für einen reibungslosen und effektiven Ablauf von Arbeitstätigkeiten herausgestellt. Die vorliegende Untersuchung zeigt Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arten des Vertrauens und psychologischen Variablen auf, die für jede Organisation von Bedeutung sind, wie Arbeitszufriedenheit oder Commitment ihrer Mitglieder. Darüber hinaus liefert die Studie empirische Hinweise dafür, welche Faktoren Einfluß auf das Vertrauen am Arbeitsplatz nehmen, und stellt deren Vernetzung anhand linearer Strukturgleichungsmodelle dar.