Arbeitszufriedenheit bei Schwestern vom Deutschen Roten Kreuz

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Die Dissertation definiert zunächst den Begriff Arbeitszufriedenheit und stellt den Arbeitsplatz von Schwestern des Deutschen Roten Kreuzes dar. Untersucht wird daran anschließend die Arbeitszufriedenheit anhand der Ergebnisse von Fragenbögen. Den Abschluß bilden Verbesserungsvorschläge wie etwa das Resignationsverhalten. Die Untersuchung belegt die Dynamik auf den Hierarchiestufen der Schwestern und ist mit dem zugrundeliegenden Interviewleitfaden und den Fragebögen ergänzt.