Zukunftsfähiges Personalmanagement

Deutschland befindet sich in mitten eines gravierenden demographischen Umbruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein Rückgang der Bevölkerung. Die Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil älterer Menschen bei zugleich rückläufigem Anteil jüngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial niederschlägt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement betroffen: Personalverantwortliche müssen sich bereits heute diesen Herausforderungen stellen, um zukünftig über geeignete Mitarbeiter zu verfügen. Der Autor Manuel Schmitt-Lechner gibt einen guten Einblick in die demographische Entwicklung in der Vergangenheit und zeigt darauf aufbauend Perspektiven bis ins Jahr 2020 auf. Im Zuge dessen stellt er die Veränderungen des Arbeitsmarktes in qualitativer sowie in quantitativer Hinsicht dar und analysiert die Konsequenzen für das Personalwesen. Ein Bündel nützlicher Strategien und Handlungsmöglichkeiten eines zukunftsfähigen Personalmanagements bildet den Schluss. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Bereich von Unternehmensstrategie und Personalpolitik, an Personalleiter, Manager und Wirtschaftswissenschaftler.