Ethik im Dienst der Unternehmensführung

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Eine Unternehmensethik, die die Mitarbeiter nicht an erster Stelle sieht und die Verantwortung für die interne Entwicklung ethischer Kultur ignoriert, verpasst die größte Chance zur Leistungsoptimierung. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter, und gute Unternehmensführung basiert auf diesem Prinzip. Extern stehen Unternehmen unter Druck, soziale und ökologische Gerechtigkeit zu fördern, was rechtliche und gesellschaftliche Reaktionen erfordert. Die Öffentlichkeit verlangt nach sichtbaren Zeichen sozial verantwortlicher Unternehmensführung, was aus ökonomischen Gründen notwendig ist. Dabei darf die ethische Verantwortung nach außen nicht die interne überlagern. Ohne die Verbesserung der humanen Qualität im Unternehmen bleibt die Umsetzung rechtlicher Vorgaben fragil, und externe Maßnahmen könnten als bloße PR wahrgenommen werden. Die Verantwortung für das Betriebsklima und den Erfolg liegt bei den Führungskräften, deren Verhalten als Maßstab für die Mitarbeiter dient. Dies erfordert Regeln für Entscheidungen sowie Anleitung und Vorbildfunktion. Ein umfassendes Verständnis von Ethik konzentriert sich auf die kontinuierliche Verbesserung der menschlichen Kompetenzen, insbesondere bei Führungskräften.