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Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf. Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.
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Zielvereinbarungen in Unternehmen, Klaus Watzka
- Jazyk
- Rok vydání
- 2017
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- Titul
- Zielvereinbarungen in Unternehmen
- Podtitul
- Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
- Jazyk
- německy
- Autoři
- Klaus Watzka
- Vydavatel
- Springer Gabler
- Vydavatel
- 2017
- ISBN10
- 3658101687
- ISBN13
- 9783658101688
- Kategorie
- Podnikání a ekonomie
- Anotace
- Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf. Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.