Zukunftssicherung des Krankenhauses im demografischen Wandel

Fundamentale Strukturveränderungen, neue Organisationsformen und innovative Konzepte des Personalmanagements sind die Eintrittskarten für Krankenhäuser zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandel. Hier heißt es: „Nicht kleckern, sondern klotzen“! Es gilt: neue Versorgungskonzepte für alte Patienten zu entwickeln, Servicequalität altersgerecht und für hohe Ansprüche zu gewährleisten, die Zusammenarbeit zwischen älteren und jungen Mitarbeitern kompatibel zu machen, Prozesse personalverträglich zu gestalten, neue technikgestützte Formen der Gesundheitskommunikation zu integrieren, Konzepte zur Sicherung der ärztlichen Versorgung zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu sichern, das die Vereinbarung von Beruf und Familie angemessen möglich macht. Zu diesen und weiteren Herausforderungen für das Krankenhaus erhalten Sie vielfältige Anregungen und praktische Tipps.