Beratung als Förderung von Selbstorganisationsprozessen

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Beratung gewinnt in unserer komplexen Gesellschaft zunehmend an Bedeutung, da Trends wie Globalisierung, Individualisierung und Wissensflut Unsicherheit und vielfältige Wahlmöglichkeiten mit sich bringen. Dies erfordert die Entwicklung einer konsistenten Beratungstheorie zur Professionalisierung dieser Interventionsform. In diesem Kontext wird die Theorie der Selbstorganisation, auch Synergetik genannt, als Metatheorie für die Gestaltung und Analyse von Beratungsprozessen herangezogen. Diese Systemtheorie fokussiert auf das Zusammenwirken von Elementen in komplexen, nichtlinearen Systemen, was zur Bildung spezifischer Muster und Übergängen zu neuen Mustern führt. Berater unterstützen Veränderungsprozesse von nicht mehr passenden zu gewünschten Mustern, indem sie generische (Wirk-)Prinzipien nutzen, die den Ordnungswandel fördern. Diese Prinzipien ermöglichen die gezielte Auswahl von Methoden und definieren Kriterien für gute Beratung. Der Band bietet konzeptionelle und forschungsmethodische Überlegungen zur arbeitsweltbezogenen Beratung von Personen und Organisationen sowie empirische Studien in Bereichen wie beruflicher Beratung, Coaching, Outplacement, Ausbildung von Beratern, Organisationsberatung und interorganisationaler Beratung.