Neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten

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Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die möglichst effizient integriert werden sollen. Hierfür werden ein Mentorensystem, ein Einarbeitungskonzept und eine offene Kommunikation im Rahmen von Einführungs- und Feedbackgesprächen benötigt. Diese Investition wird sich schnell bezahlt machen, vermeidet hohe Opportunitätskosten und einen Imageverlust des Unternehmens durch eine übermäßige Fluktuation während der Probezeit. Das Buch liefert viele wertvolle Informationen für eine erfolgreiche Einarbeitungsphase.